TÌM KIẾM MỘT NƠI LÀM VIỆC THẬT SỰ PHÙ HỢP VỚI NGƯỜI HƯỚNG NỘI

Trong bài viết này, 9soul sẽ đề cập đến cách vận dụng kỹ năng tự khám phá bản thân. Hãy tự hỏi bản thân 05 câu hỏi quan trọng và căn bản nhất sau đây, mỗi khi bạn đi tìm việc.

1. Điểm mạnh của tôi là gì?

Trước khi ứng tuyển vào bất kỳ công việc nào, điều quan trọng là phải xác định điểm mạnh của bạn. Đây là những đặc điểm sẽ để bạn gây ấn tượng cho nhà tuyển dụng. Cùng với kinh nghiệm, thành tích và kỹ năng, tính hướng nội của bạn cũng là một thế mạnh vì người hướng nội có xu hướng:

• Khả năng làm việc độc lập
• Khả năng lắng nghe tuyệt vời
• Suy nghĩ thấu đáo trước khi họ nói hoặc hành động
• Sâu sắc và đồng cảm
• Có tính cách thích hỗ trợ người khác

Điều này không có nghĩa là người hướng nội ưu việt hơn người hướng ngoại, hay người hướng ngoại không thể có những điều này. Người hướng nội chỉ đơn giản mọi người được xem xét cẩn thận hơn. Những người hướng nội mang đến sự năng động khác biệt và có thể mang lại lợi ích cho bất kỳ nơi làm việc nào.

Nếu có thể phát huy những điểm mạnh này và tìm cách làm nổi bật chúng trong quá trình tìm việc, bạn sẽ có thể thể hiện cá tính của mình theo hướng tích cực hơn. Và đừng quên xem xét những điểm mạnh khác, chẳng hạn như thành tích, kinh nghiệm và những đặc điểm tính cách tích cực của bạn .

2. Môi trường làm việc như thế nào sẽ phù hợp với tôi?

Người hướng nội có xu hướng phát triển mạnh trong môi trường làm việc yên tĩnh, nơi họ có thể làm việc độc lập và ít bị phân tâm. Một nhóm làm việc trong không gian mở và giao tiếp chủ yếu thông qua các cuộc họp nhóm có thể khiến người hướng nội cảm thấy mệt mỏi và kiệt sức.

Điều này không phải vì họ nhút nhát hay chống đối xã hội; người hướng nội cần thời gian cho bản thân vì các tương tác xã hội làm tiêu hao năng lượng của họ.

Khi bạn đang tìm kiếm một công việc, hãy xem xét nhu cầu và môi trường làm việc phù hợp nhất với tính cách của bạn. Cuối cùng, điều quan trọng nhất là tìm ra những yếu tố nào tạo ra một không gian làm việc hiệu quả cho bạn và tìm một môi trường làm việc đáp ứng những nhu cầu đó.

3. Tôi muốn được nhìn nhận như thế nào tại nơi làm việc?

Người hướng nội có xu hướng thích những vai trò chuyên biệt hơn là chung chung. Điều này là do họ có thể sử dụng chuyên môn của mình để giải quyết vấn đề và đạt được những điều tuyệt vời. Ngay cả khi bạn dè dặt hơn đồng nghiệp của mình thì việc trở thành một nhân viên đáng tin cậy, tập trung và chăm chỉ có thể là đặc điểm nổi bật của bạn. Đừng quá lo lắng nếu bạn không phải là ‘người thích tiệc tùng’ tại nơi làm việc. Có rất nhiều cách để tạo dấu ấn tại nơi làm việc mà không phải thay đổi hoàn toàn tính cách của bạn.

4. Tôi nên cải thiện những kỹ năng nào?

Cũng giống như bất kỳ người tìm việc nào khác, có một số kỹ năng nhất định mà bạn có thể thiếu hoặc muốn cải thiện để tăng cơ hội được tuyển dụng. Nhiều người hướng nội phải vật lộn với những thứ như:

Kỹ năng 1: Giữ tập trung trong môi trường bận rộn

Những sự gián đoạn có thể phá hủy cả ngày làm việc. Người hướng nội có thể dễ dàng bị phân tâm và sự gián đoạn liên tục có thể gây khó chịu. Tìm cách tập trung và xử lý những gián đoạn có thể giúp bạn phát triển trong nhiều môi trường làm việc khác nhau.

Kỹ năng 2: Phát biểu ý kiến cá nhân

Trong các cuộc họp nhóm, người hướng nội có xu hướng giữ im lặng vì họ muốn suy ngẫm về phản ứng của mình trước khi lên tiếng. Nhưng khi người hướng nội ở trong một không gian mà họ cảm thấy thoải mái và được tôn trọng, họ sẽ dễ dàng chia sẻ ý kiến ​​và quan điểm hơn nhiều. Một số cách bạn có thể phá vỡ rào cản im lặng này là chuẩn bị trước, ghi chép và đưa ra ít nhất một điểm trong bất kỳ cuộc họp nào. Khi sự tự tin của bạn được cải thiện, thì việc bạn tham gia các cuộc họp cũng tạo nên hiệu quả rõ ràng.

Kỹ năng 3: Khả năng giao tiếp

Theo nhiều cách, bản chất trầm lặng của người hướng nội là điều khiến họ trở nên đặc biệt. Họ đam mê những điều họ quan tâm, và trở thành những cuốn sách mở bên cạnh những người cùng chí hướng mà họ cảm thấy thoải mái khi ở bên.

Tuy nhiên, cũng có nhiều người hướng nội sợ hãi với những cuộc nói chuyện phiếm. Không gian làm việc mở cũng có thể khiến bạn khó tập trung vì những người hướng nội có thể cảm thấy quá lộ liễu hoặc bị mắc kẹt trong cuộc trò chuyện. Rèn luyện các kỹ năng giao tiếp có thể giúp bạn vượt qua trở ngại này.

Một số vị trí công việc sẽ yêu cầu bạn hoạt động bên ngoài vùng an toàn của mình. Đó là khi bạn có thể được giao nhiệm vụ lãnh đạo một dự án nhóm hoặc đưa ra phản hồi then chốt. Nếu đây là những kỹ năng không bẩm sinh trong tính cách của bạn, bạn có thể cần rèn chúng thông qua đào tạo và thực hành.

5. Làm thế nào tôi có thể chấp nhận tính cách hướng nội của mình?

Nơi làm việc hiện đại không ngừng phát triển để giúp hỗ trợ tất cả các loại tính cách. Ước tính có khoảng 25-40% dân số là người hướng nội, vì vậy văn hóa nơi làm việc đang thay đổi để nuôi dưỡng và thích nghi với kiểu tính cách hướng nội.

Hãy cố gắng rèn luyện và để ý những câu hỏi căn bản này. Chỉ cần như vậy, bạn có thể tìm được một nơi làm việc giúp phát triển bản thân và được đồng nghiệp tôn trọng.

Cảm ơn bạn đã theo dõi bài viết này! Cùng 9soul tìm hiểu nhiều kiến thức thú vị hơn nữa về chủ đề người hướng nội thông qua các bài viết chuyên mục Nuôi dưỡng tâm hồn nhé!

Bạn là người hướng nội và đang loay hoay trên con đường thấu hiểu bản thân? Tham khảo ngay Khóa học Public Speaking – Thuyết phục và Cảm xúc để hiểu chính mình và ứng dụng vào thực tế một cách thú vị bạn nhé.

Bài viết tham khảo tại: 6 questions every introvert should ask during a job hunt – Upskiled